Можно ли установить работнику индивидуальный график работы?
Здравствуйте!
Можно ли принять на работу сотрудника (уборщик) на такой индивидуальный график - пятидневка (5/2) продолжительностью рабочего дня 3 часа, и сразу с окладом за такой график, допустим 20000 руб. Или же правильнее устанавливать неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени, и указанием в штатном расписании оклада за 8 часовой рабочий день?
Можно ли принять на работу сотрудника (уборщик) на такой индивидуальный график - пятидневка (5/2) продолжительностью рабочего дня 3 часа, и сразу с окладом за такой график, допустим 20000 руб. Или же правильнее устанавливать неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени, и указанием в штатном расписании оклада за 8 часовой рабочий день?
Comments
-
Здравствуйте!
Статья 93 ТК:
Цитата:По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.…При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3 часа в день – это и есть неполное рабочее время, и это должно быть отражено в трудовом договоре, режим работы должен быть обязательно отражен в трудовом договоре (статья 57 ТК).
Почитайте Неполное рабочее время: как в 2024 году оформить трудовой договор и рассчитать зарплату -
Nataly S, благодарю!
